AI Readiness Assessment
How prepared is your organization to govern, not just use, AI? 30 questions across 5 dimensions with a personalized radar chart and recommendations. Bilingual EN/FR.
Dans quelle mesure votre organisation est-elle prête à gouverner l'IA, et pas seulement à l'utiliser ? 30 questions sur 5 dimensions avec un graphique radar personnalisé et des recommandations. Bilingue EN/FR.
- +Strategy, Operations, People, Technology, Governance dimensions
- +Instant radar chart with dimension-by-dimension scores
- +Personalized recommendations for each gap
- +Bilingual EN/FR toggle
- +10 minutes · No account required
- +Dimensions : Stratégie, Opérations, Personnes, Technologie, Gouvernance
- +Graphique radar instantané avec scores par dimension
- +Recommandations personnalisées pour chaque écart
- +Bascule bilingue EN/FR
- +10 minutes · Aucun compte requis
Six Levels Self-Assessment
Discover your Judgment Operating Level. Understand the gap between where you operate and where you could operate. A 15-minute diagnostic with executive-grade depth.
Découvrez votre niveau de jugement opérationnel. Comprenez l'écart entre l'endroit où vous opérez et où vous pourriez opérer. Un diagnostic de 15 minutes avec une profondeur digne d'un cadre supérieur.
- +Full L1-L6 Judgment Profile with your operating level and ceiling
- +Zone of Resistance analysis - where you get stuck
- +Detailed report delivered immediately on completion
- +Answers appendix - complete record of your responses
- +Printable PDF via browser print
- +Profil de jugement L1-L6 complet avec votre niveau opérationnel et votre plafond
- +Analyse de la zone de résistance: où vous bloquez
- +Rapport détaillé livré immédiatement à la complétion
- +Annexe des réponses: dossier complet de vos réponses
- +PDF imprimable via impression navigateur
2-Minute Altitude Scan
Before you pay for the full diagnostic, get a quick directional read: is this problem being worked at the wrong altitude? 5 questions, no email required.
Avant de payer le diagnostic complet, obtenez une lecture directionnelle rapide : ce problème est-il traité à la mauvaise altitude ? 5 questions, aucun courriel requis.
- +Current altitude vs. required altitude comparison
- +3 supporting signals: premature effort, unnamed constraints, authority match
- +Bonus "If We're Wrong" framing test
- +2 minutes · No account, no email required
- +Comparaison altitude actuelle vs altitude requise
- +3 signaux d'appui : effort prématuré, contraintes non nommées, concordance d'autorité
- +Bonus : test de cadrage « Et si on avait tort »
- +2 minutes · Aucun compte, aucun courriel requis
Problem Altitude Diagnostic
Are you solving the right problem at the right altitude? This diagnostic identifies whether your strategic thinking is operating at the level your role demands.
Résolvez-vous le bon problème à la bonne altitude ? Ce diagnostic identifie si votre pensée stratégique opère au niveau qu'exige votre rôle.
- +5 Altitude Profiles with full reading for your type
- +Identifies problem-solving altitude gaps
- +Practical recommendations for each profile
- +Instant delivery on completion
- +5 profils d'altitude avec une lecture complète pour votre type
- +Identifie les écarts d'altitude dans la résolution de problèmes
- +Recommandations pratiques pour chaque profil
- +Livraison instantanée à la complétion
Strategic Intelligence Assessment (SIA)
A full cognitive profile across 8 intelligence engines. Identifies how you process complexity, make decisions, and drive outcomes: with a personalized development priority sequence.
Un profil cognitif complet sur 8 moteurs d'intelligence. Identifie comment vous traitez la complexité, prenez des décisions et générez des résultats: avec une séquence de priorités de développement personnalisée.
- +Three-stream profile across all 8 cognitive engines
- +Role Demand gap analysis: where your context requires more
- +Sequenced development priorities by engine
- +Individual engine deep-dives available at $25 CAD each
- +Profil à trois flux sur les 8 moteurs cognitifs
- +Analyse d'écart des exigences du poste: où votre contexte exige davantage
- +Priorités de développement séquencées par moteur
- +Approfondissements individuels par moteur disponibles à 25 $ CAD chacun
SIA Competency Dictionary
The behavioral reference behind the SIA Assessment. All 8 cognitive engines mapped across proficiency scales (Foundation through Transformational), observable behaviors, high-performance profiles, pressure signatures, and coaching frameworks. Calibrated for board and executive level.
La référence comportementale derrière l'évaluation SIA. Les 8 moteurs cognitifs mappés sur des échelles de maîtrise (Fondation à Transformationnel), comportements observables, profils de haute performance, signatures sous pression et cadres de coaching. Calibré pour le niveau conseil d'administration et cadre supérieur.
- +All 8 cognitive engines: full behavioral definitions
- +5-level proficiency scale (Foundation to Transformational)
- +Coaching notes, guardrails, and pressure signatures per engine
- +Available in English and French (Quebec French)
- +Les 8 moteurs cognitifs: définitions comportementales complètes
- +Échelle de maîtrise à 5 niveaux (Fondation à Transformationnel)
- +Notes de coaching, garde-fous et signatures de pression par moteur
- +Disponible en anglais et en français (français québécois)
Leadership Differential Competency Dictionary
The behavioral reference behind the Leadership Differential 360. All 10 LD domains mapped across proficiency scales (Foundation through Transformational), self vs. observer lens, observable behaviors, high-performance profiles, pressure signatures, developmental drag patterns, and coaching frameworks.
La référence comportementale derrière le Différentiel de leadership 360. Les 10 domaines LD mappés sur des échelles de maîtrise (Fondation à Transformationnel), perspective auto vs. observateur, comportements observables, profils de haute performance, signatures sous pression et cadres de coaching.
- +All 10 LD domains: full behavioral definitions and proficiency scales
- +Self vs. observer lens for every domain
- +Coaching notes, guardrails, and under-pressure signatures
- +Available in English and French
- +Les 10 domaines LD: définitions comportementales complètes et échelles de maîtrise
- +Perspective auto vs. observateur pour chaque domaine
- +Notes de coaching, garde-fous et signatures sous pression
- +Disponible en anglais et en français
SIA Bundle: Full Report + Dictionary
The complete SIA toolkit. Take the Strategic Intelligence Assessment, get your full 8-engine cognitive profile, and use the Competency Dictionary as your behavioral reference for development. Better together: the report tells you where you are, the Dictionary shows you where to go.
La trousse SIA complete. Passez l'evaluation de l'intelligence strategique, obtenez votre profil cognitif complet sur 8 moteurs, et utilisez le Dictionnaire de competences comme reference comportementale pour votre developpement. Mieux ensemble : le rapport vous dit ou vous en etes, le Dictionnaire vous montre ou aller.
- +SIA Full Report: all 8 engines, 3 streams, role-demand gap analysis ($147 value)
- +SIA Competency Dictionary EN or FR: behavioral reference for all 8 engines ($197 value)
- +Dictionary delivered immediately; report included via assessment coupon
- +Saves $65 versus purchasing separately
- +Rapport SIA complet: 8 moteurs, 3 flux, analyse des ecarts de demande de role (valeur 147 $)
- +Dictionnaire de competences SIA EN ou FR: reference comportementale pour les 8 moteurs (valeur 197 $)
- +Dictionnaire livre immediatement; rapport inclus via coupon d'evaluation
- +Economisez 65 $ par rapport aux achats separes
LD Bundle: Full Report + Dictionary
The complete Leadership Differential toolkit. Complete the self-assessment, collect 360 observer data, get your full 10-domain report, and use the Competency Dictionary as your behavioral reference for targeted development. The Dictionary shows you what "excellent" looks like in each domain after your report shows you where you stand.
La trousse Leadership Differential complete. Completez l'auto-evaluation, collectez des donnees d'observation 360, obtenez votre rapport complet sur 10 domaines et utilisez le Dictionnaire de competences comme reference comportementale pour un developpement cible. Le Dictionnaire vous montre a quoi ressemble l'excellence dans chaque domaine apres que votre rapport vous a montre ou vous en etes.
- +LD Full Report: 10 domains, self vs. observer comparison, gap analysis ($147 value)
- +LD Competency Dictionary EN or FR: behavioral reference for all 10 domains ($97 value)
- +Dictionary delivered immediately; report included via assessment coupon
- +Saves $47 versus purchasing separately
- +Rapport LD complet: 10 domaines, comparaison auto vs. observateur, analyse des ecarts (valeur 147 $)
- +Dictionnaire de competences LD EN ou FR: reference comportementale pour les 10 domaines (valeur 97 $)
- +Dictionnaire livre immediatement; rapport inclus via coupon d'evaluation
- +Economisez 47 $ par rapport aux achats separes
Gov Double: Governance Compass + GRAIGA Report
Two complementary governance intelligence reports in one package. The Governance Compass maps your personal AI governance profile across five dimensions. The GRAIGA report assesses your organization's AI governance readiness against public-sector standards. Together they cover the human layer and the institutional layer.
Deux rapports complementaires en un seul forfait. Le Governance Compass cartographie votre profil personnel de gouvernance IA sur cinq dimensions. Le rapport GRAIGA evalue la maturite de gouvernance IA de votre organisation selon les standards du secteur public. Ensemble, ils couvrent la couche humaine et la couche institutionnelle.
- +Governance Compass Report: 5-dimension personal AI governance profile ($197 value)
- +GRAIGA Governance Report: organizational AI readiness against public-sector benchmarks ($197 value)
- +Both reports generated immediately after each assessment
- +Saves $47 versus purchasing separately
- +Rapport Governance Compass: profil personnel de gouvernance IA sur 5 dimensions (valeur 197 $)
- +Rapport GRAIGA: maturite de gouvernance IA organisationnelle selon les normes du secteur public (valeur 197 $)
- +Les deux rapports sont generes immediatement apres chaque evaluation
- +Economisez 47 $ par rapport aux achats separes
Role Fit Triage
Does this role match your capability: or does your candidate match this role? A structured 5-dimension diagnostic with two modes: Executive Self-Triage (am I right for this role?) and HR Candidate Triage (is this candidate right for this role?).
Ce poste correspond-il à votre capacité: ou votre candidat correspond-il à ce poste ? Un diagnostic structuré en 5 dimensions avec deux modes : Autotriage exécutif (suis-je le bon candidat pour ce poste ?) et Triage RH de candidat (ce candidat est-il le bon pour ce poste ?).
- +5 dimensions: Judgment, Problem Altitude, Cognitive Mode, Stakes Calibration, Stakeholder Navigation
- +20 behavioral items with mode-aware language (exec self-report vs. HR observation)
- +Role demand profile: define what the role requires, then measure the gap
- +Verdict: Ready / Development Bet / Stretch Assignment / Misalignment
- +Instant report with gap map, development priorities, and cross-sell recommendations
- +5 dimensions : Jugement, Altitude des problèmes, Mode cognitif, Calibration des enjeux, Navigation des parties prenantes
- +20 éléments comportementaux avec un langage adapté au mode (autorévaluation dirigeant vs observation RH)
- +Profil des exigences du poste: définissez ce qu'il exige, puis mesurez l'écart
- +Verdict : Prêt · Pari de développement · Défi d'étirement · Inadéquation
- +Rapport instantané avec carte des écarts, priorités de développement et recommandations croisées
Government-Ready AI Governance Assessment
A 40-question diagnostic for NB public-sector organizations. Score your AI governance maturity across 7 domains mapped to Treasury Board Directive requirements. Full report includes priority gaps and a 90-day action plan.
Un diagnostic de 40 questions pour les organisations du secteur public du N.-B. Évaluez la maturité de votre gouvernance IA sur 7 domaines mappés aux exigences de la Directive du Conseil du Trésor. Le rapport complet comprend les lacunes prioritaires et un plan d'action de 90 jours.
- +40 questions across 7 governance domains
- +Mapped to TB Directive on Automated Decision-Making
- +Priority gap analysis with radar chart
- +90-day action plan with domain-by-domain coaching steps
- +40 questions sur 7 domaines de gouvernance
- +Mappé à la Directive du CT sur la prise de décision automatisée
- +Analyse des lacunes prioritaires avec graphique radar
- +Plan d'action de 90 jours avec étapes de coaching par domaine
Judgment Diagnostic for Teams
A team-level judgment profile across 6 dimensions. Each participant completes the full 22-scenario instrument on a single device. The diagnostic then generates a team radar chart, individual archetypes for every member, and a collective blind-spot analysis that individual profiles miss.
Un profil de jugement d'équipe couvrant 6 dimensions. Chaque participant complète l'instrument complet de 22 scénarios sur un seul appareil. Le diagnostic génère ensuite un graphique radar d'équipe, des archétypes individuels pour chaque membre et une analyse des angles morts collectifs que les profils individuels ne détectent pas.
- +22 decision scenarios per participant: same instrument as the individual Judgment Diagnostic
- +6 dimensions: Calibration, Disconfirmation, Temporal Reasoning, Decoupling, Information Triage, Resolve
- +Team radar chart + per-participant archetypes (14 possible profiles)
- +Collective blind-spot analysis and dimension flags
- +2-8 participants · One device · Sequential completion · Bilingual EN/FR
- +22 scénarios de décision par participant: même instrument que le Diagnostic de jugement individuel
- +6 dimensions : Calibration, Infirmation, Raisonnement temporel, Découplage, Triage de l'information, Détermination
- +Graphique radar d'équipe + archétypes par participant (14 profils possibles)
- +Analyse des angles morts collectifs et indicateurs dimensionnels
- +2-8 participants · Un appareil · Complétion séquentielle · Bilingue EN/FR
Leadership Differential (LD-360)
A 10-domain behavioral profile comparing how you see your own leadership with how your observers see it. Surfaces self-observer gaps, development priorities, and pressure signatures across domains like Strategic Influence, Adaptive Judgment, and Team Cohesion.
Un profil comportemental de 10 domaines comparant votre vision de votre propre leadership avec celle de vos observateurs. Met en lumière les écarts auto-observateur, les priorités de développement et les signatures sous pression dans des domaines comme l'Influence stratégique, le Jugement adaptatif et la Cohésion d'équipe.
- +10 leadership domains: self-assessment and observer comparison
- +Self vs. observer gap analysis with development priority sequence
- +Pressure signatures and pattern analysis per domain
- +Invite up to 5 observers: Hub generates combined report
- +Bilingual EN/FR · Free self-assessment · Scored report $147 CAD
- +10 domaines de leadership: auto-évaluation et comparaison des observateurs
- +Analyse des écarts auto-observateur avec séquence de priorités de développement
- +Signatures sous pression et analyse des tendances par domaine
- +Invitez jusqu'à 5 observateurs: le Hub génère un rapport combiné
- +Bilingue EN/FR · Auto-évaluation gratuite · Rapport noté 147 $ CAD
Five Archetypes Self-Evaluation
A scenario-based assessment that maps your working mode across five behavioral archetypes: Prototyper, Builder, Sweeper, Grower, and Maintainer. Identifies your dominant archetype, energy signature (what energizes vs. drains you), shadow pattern (what emerges under pressure), and exposure gap (how your behavior shifts when others are watching).
Une évaluation par scénarios qui cartographie votre mode de travail selon cinq archetypes comportementaux: Prototypeur, Constructeur, Intégrateur, Développeur et Mainteneur. Identifie votre archetype dominant, votre signature énergétique (ce qui vous énergise ou vous épuise), votre schema fantome (ce qui émerge sous pression) et votre écart d'exposition (comment votre comportement change quand on vous observe).
- +5-archetype working mode map across 5 scenario stages
- +Energy signature: which modes energize vs. drain you
- +Shadow archetype: your default pattern under pressure
- +Exposure gap: behavior shift under public observation (Prototyper + Grower)
- +Bilingual EN/FR · Free assessment · Full report $97 CAD
- +Carte de mode de travail à 5 archetypes sur 5 étapes de scénarios
- +Signature énergétique: quels modes vous énergisent ou vous épuisent
- +Archetype fantome: votre schema par défaut sous pression
- +Écart d'exposition: changement de comportement sous observation publique
- +Bilingue EN/FR · Évaluation gratuite · Rapport complet 97 $ CAD
High-Leverage Leaders Scan
A 7-signal behavioral scan that answers one question: is this leader multiplying organizational capacity or absorbing it? Maps Scope Altitude, Delegation Fidelity, Constraint Intelligence, Multiplier vs. Executor, System Reading, Organizational Intelligence, and Ceiling Awareness. Available as a free 3-scenario read, individual full assessment, or CHRO team aggregate.
Une analyse comportementale à 7 signaux qui répond à une question: ce leader multiplie-t-il la capacité organisationnelle ou la consomme-t-il? Cartographie l'altitude stratégique, la fidélité à la délégation, l'intelligence des contraintes, multiplicateur vs. exécutant, la lecture de système, l'intelligence organisationnelle et la conscience du plafond.
- +7-signal behavioral scan across full executive pressure range
- +Individual profile: strength, gap narrative, and development priority
- +Team aggregate (CHRO tier): cohort heat map + signal gap analysis
- +Identifies the pressure context where your multiplier pattern breaks down
- +Bilingual EN/FR · Free 3-signal scan · Full assessment $97 CAD
- +Analyse comportementale à 7 signaux sur toute la plage de pression exécutive
- +Profil individuel: narrative de forces, de lacunes et priorité de développement
- +Agrégat d'équipe (niveau DRHH): carte thermique de cohorte + analyse des lacunes de signal
- +Identifie le contexte de pression où votre schéma multiplicateur se rompt
- +Bilingue EN/FR · Analyse gratuite à 3 signaux · Évaluation complète 97 $ CAD
Free Sample: Problem Framing Competency Card
See the full format before you buy: behavioral anchors across all six judgment levels, failure modes, development activities, and interview questions for one complete competency, on the house.
Voir le format complet avant d'acheter : ancres comportementales sur les six niveaux de jugement, modes d'échec, activités de développement et questions d'entrevue pour une compétence complète, gratuitement.
- +One full competency card: Problem Framing
- +Same depth as the 22-card paid set (L1-L6 anchors, derailers, coaching questions)
- +PDF: instant download
- +Une carte de compétence complète: Formulation du problème
- +Même profondeur que le jeu payant de 22 cartes (ancres L1-L6, déraillers, questions de coaching)
- +PDF: téléchargement instantané
Competency-Based Interview Question Bank
297 structured interview questions mapped to all 22 SPG competencies and organized by judgment level (L1-L6). Built for executives and HR leaders who conduct structured interviews for senior roles.
297 questions d'entrevue structurées mappées aux 22 compétences SPG et organisées par niveau de jugement (L1-L6). Conçu pour les dirigeants et responsables RH qui conduisent des entrevues structurées pour des postes de direction.
- +297 questions across 22 competency domains
- +Questions calibrated by judgment level (L1-L6)
- +Behavioral anchor references for scoring responses
- +Probing follow-up questions for each competency
- +Panel interview guide and scoring rubric
- +PDF - delivered to your email at checkout
- +297 questions sur 22 domaines de compétences
- +Questions calibrées par niveau de jugement (L1-L6)
- +Références d'ancres comportementales pour évaluer les réponses
- +Questions de suivi approfondies pour chaque compétence
- +Guide d'entrevue en panel et grille de notation
- +PDF: livré à votre courriel à la commande
Complete Hiring Intelligence Pack
The Interview Question Bank paired with the Full Competency Dictionary. Everything needed to design, conduct, and score executive-level interviews against a consistent competency framework.
La Banque de questions d'entrevue associée au Dictionnaire de compétences complet. Tout ce qu'il faut pour concevoir, conduire et évaluer des entrevues de cadres supérieurs selon un cadre de compétences cohérent.
- +297-question Interview Bank (all 22 competencies)
- +Full Competency Dictionary (all 22 cards)
- +Role-competency mapping matrix
- +Behavioral anchors + scoring rubrics
- +Two PDF files - delivered at checkout
- +Banque de 297 questions (22 compétences)
- +Dictionnaire de compétences complet (22 cartes)
- +Matrice de correspondance poste-compétences
- +Ancres comportementales + grilles de notation
- +Deux fichiers PDF: livrés à la commande
SPG Competency Dictionary
A research-grade competency reference covering 22 leadership and organizational competencies across five independently usable volumes. Built for succession planning, performance review design, job architecture, and leadership development programs. Each competency includes behavioral anchors across six judgment levels, failure modes, development activities, and coaching questions.
Une référence de compétences de qualité recherche couvrant 22 compétences de leadership et organisationnelles réparties en cinq volumes utilisables indépendamment. Conçue pour la planification de la relève, la conception des évaluations de performance, l'architecture de postes et les programmes de développement du leadership. Chaque compétence comprend des ancres comportementales sur six niveaux de jugement, des modes d'échec, des activités de développement et des questions de coaching.
- +22 competencies organized in 5 volumes: each independently usable
- +Behavioral anchors at L1-L6 judgment levels for each competency
- +Failure modes, derailers, and development activities included
- +Panel interview questions mapped to competency levels
- +PDF delivery · French edition available
- +22 compétences organisées en 5 volumes: chacun utilisable indépendamment
- +Ancres comportementales aux niveaux de jugement L1-L6 pour chaque compétence
- +Modes d'échec, facteurs de déraillage et activités de développement inclus
- +Questions d'entrevue en panel mappées aux niveaux de compétence
- +Livraison PDF · Édition française disponible
Competency Dictionary - Workshop Facilitator License
- +Full Competency Dictionary PDF (all 22 cards)
- +Interview Question Bank PDF
- +Editable Word versions included (facilitator-use only, IP acknowledgment required)
- +Workshop facilitation guide (PDF)
- +Single-organization license - one facilitator, one client at a time
- +Dictionnaire de compétences PDF complet (22 cartes)
- +Banque de questions d'entrevue PDF
- +Versions Word modifiables incluses (usage facilitateur uniquement, reconnaissance PI requise)
- +Guide de facilitation d'atelier (PDF)
- +Licence pour une organisation: un facilitateur, un client à la fois
Single Card
- +Full behavioral anchors (L1-L6)
- +Failure modes and derailers
- +Development activities
- +Interview and coaching questions
- +PDF - delivered within 24 hours
- +Ancres comportementales complètes (L1-L6)
- +Modes d'échec et déraillers
- +Activités de développement
- +Questions d'entrevue et de coaching
- +PDF: livré dans les 24 heures
Single Volume
- +Choose from 5 volumes
- +Volume overview and framework intro
- +All card content for 4-6 competencies
- +Workshop-ready format
- +PDF - instant download
- +Au choix parmi 5 volumes
- +Aperçu du volume et introduction au cadre
- +Contenu complet pour 4 à 6 compétences
- +Format prêt pour les ateliers
- +PDF: téléchargement instantané
Full Dictionary
- +All 22 competency cards
- +5 volume introductions
- +Master competency reference guide
- +Role-competency mapping matrix
- +PDF bundle - instant download
- +Les 22 cartes de compétences
- +5 introductions de volumes
- +Guide de référence principal des compétences
- +Matrice de correspondance poste-compétences
- +Ensemble PDF: téléchargement instantané
Korn Ferry Leadership Architect Sort Cards sell for $92.50 USD per deck (38 cards, brief bullet-point format). SPG's Competency Dictionary includes behavioral anchors at every level (L1-L6), failure modes, derailers, coaching questions, development activities, and SWOT analysis per competency. At $347 CAD for 22 cards, this is advisory-grade content at a fraction of what a firm would charge to develop equivalent frameworks internally.
Les cartes de tri de l'architecture de leadership de Korn Ferry se vendent à 92,50 USD par jeu (38 cartes, format à puces condensé). Le Dictionnaire de compétences SPG comprend des ancres comportementales à chaque niveau (L1-L6), modes d'échec, déraillers, questions de coaching, activités de développement et analyse SWOT par compétence. À 347 $ CAD pour 22 cartes, il s'agit d'un contenu de qualité conseil à une fraction du coût que facturerait un cabinet pour développer des cadres équivalents en interne.
Board Intelligence Brief
A board-ready AI risk analysis generated directly from your AI Readiness Assessment results. Section-by-section findings, governance gap analysis, and prioritized recommendations: formatted for the boardroom, not a consulting deck. Bilingual EN/FR. Instant PDF delivery.
Une analyse du risque IA prête pour le conseil, générée directement à partir de vos résultats d'évaluation de préparation IA. Constats section par section, analyse des lacunes de gouvernance et recommandations priorisées: formatés pour la salle du conseil. Bilingue EN/FR. Livraison PDF instantanée.
- +Personalized from your assessment results: not a generic template
- +Governance gap analysis with prioritized recommendations
- +Pairs with the AI Readiness Assessment for Boards
- +Bilingual EN/FR: instant PDF delivery
- +Personnalisé à partir de vos résultats d'évaluation: pas un modèle générique
- +Analyse des lacunes de gouvernance avec recommandations priorisées
- +Complémentaire à l'évaluation de préparation IA pour les conseils
- +Bilingue EN/FR: livraison PDF instantanée
Atlantic AI Governance Landscape Report 2026
The first comprehensive mapping of AI governance maturity, regulatory exposure, and sector-specific risk across Atlantic Canada. Six chapters covering the regulatory baseline, board oversight gaps, sector intelligence (Health, Ocean, Defence, Energy), the liability landscape, Big Four benchmarks, and the 2027 readiness agenda.
Le premier mapping complet de la maturité en matière de gouvernance de l'IA, de l'exposition réglementaire et des risques sectoriels spécifiques à travers l'Atlantique canadien. Six chapitres couvrant le cadre réglementaire, les lacunes de surveillance des conseils, le renseignement sectoriel (Santé, Océan, Défense, Énergie), le paysage de responsabilité, les analyses comparatives des grands cabinets et le programme de préparation 2027.
- +Regulatory baseline: TB ADM Directive, AI for All, federal enforcement exposure
- +Sector-by-sector governance maturity mapping: health authorities, Crown corporations, post-secondary
- +D&O liability and AI exclusions entering commercial policies
- +Big Four governance model divergence analysis
- +Pre-orders receive executive brief in August 2026 before full report ships
- +Cadre réglementaire : Directive sur la DAD du CT, IA pour tous, exposition à l'application fédérale
- +Mapping de la maturité de gouvernance par secteur : autorités de santé, sociétés d'État, postsecondaire
- +Responsabilité D&A et exclusions IA dans les polices commerciales
- +Analyse de la divergence des modèles de gouvernance des grands cabinets
- +Les précommandes reçoivent un bref exécutif en août 2026 avant la livraison du rapport complet
Strategic Decision Architecture: Individual
Strategic Decision Architecture: Team
PAD Diagnostic Debrief
Six Levels Results Review
Leadership Intelligence Profile
Executive Triage
HR Consulting Engagement
Level-Up Audit
JaaS Sprint
Judgment Office Hours
C.A.R.E.D.O.L. Sequencing Audit
Board AI Risk Workshop
Governance Architecture Engagement
Some leaders use the instruments themselves. Others want Pablo to apply them to their organization directly.
Advisory engagements are available for teams that want structured interview redesign, a governance architecture build, or a facilitated leadership assessment process rather than self-directed diagnostics. A free 20-minute discovery call determines fit before any scope is set.
Certains leaders utilisent les instruments eux-mêmes. D'autres préfèrent que Pablo les applique directement à leur organisation.
Des mandats-conseils sont disponibles pour les équipes qui souhaitent une refonte des entrevues structurées, une architecture de gouvernance ou un processus d'évaluation du leadership facilité. Un appel de découverte gratuit de 20 minutes détermine l'adéquation avant qu'une portée soit établie.
20 minutes · No obligation
Get in touch.
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